HR Innovation

 

Was wir wollen? Natürlich die Welt verändern!

Dabei führt uns unser Weg über die Veränderung von Organisationskulturen. Wir wollen Organisationen agiler, erfolgreicher und menschlicher machen.

Hier diskutieren kluge und kreative Menschen aus unterschiedlichen Disziplinen über innovative Modelle der Zusammenarbeit, Methoden der Arbeitsorganisation und der Kommunikation. Wir finden viel Neues, graben aber auch Altes und manchmal Vergessenes wieder aus.

HR-Innovation-Gemeinsam-Unternehmenskultur-umdenken-Buch-249x300

Spielen wir mal graue Herren!

Wenn wir Vollzeit arbeiten, sind wir pro Jahr etwa 1655,5 Stunden bei der Arbeit.

Das sind 99.330 Minuten oder 5.959.800 Sekunden.

Wollen wir diese Zeit tatsächlich mit Aufgaben verbringen, die uns nicht erfüllen? Es gibt zunehmend mehr Menschen, die nicht nur zur Arbeit gehen, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen.

Sie wollen etwas Sinnvolles tun. Und das ist gut so – gut für die Menschen, die Unternehmen und die Gesellschaft.

Und was bringt’s?

Wenn man sich Organisationen ansieht, die eine innovative und menschliche Organisationskultur haben – und damit sind nicht nur die Googles dieser Welt gemeint – stellt man schnell fest, dass sie weniger Probleme haben als andere.

Erst wenn alle Mitarbeiter darüber nachdenken, wie interne Probleme gelöst und neue Herausforderungen gemeistert werden können, dann entstehen passgenaue Lösungsmodelle. Innovation entsteht aus dem „normalen“ Arbeitsprozess – Kundenorientierung wird zum Normalzustand. Die andere Denkhaltung spricht sich herum und es wird einfach, neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Sie können das nicht glauben? Dann verfolgen Sie unsere Veröffentlichungen. Wir stellen Ihnen beispielhafte Organisationen vor und sammeln Vorschläge für die Umsetzung eigener Projekte.

Lernen Sie unsere Mitstreiter kennen und erfahren sie mehr über das Konzept unserer Initiative.